Поиск образцов

четверг, 24 мая 2012 г.

Образец трудового договора


    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Саратов                                                                                                   «1» апреля 2011 года                                                                                                                      

Общество с ограниченной ответственностью «Иванов», именуемое  в  дальнейшем "Работодатель" в лице Директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом договора являются трудовые отношения сторон, связанные с выполнением должностных обязанностей работником.
1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение должностных обязанностей в должности начальника отдела кадров.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:____
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Должностные обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей с 01.04.2011 года.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад  в сумме 30 000 рублей.
3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств  на банковскую карту или наличными денежными средствами в кассе Работодателя.
3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Рабочее время и время отдыха Работника определены Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и  сложностью труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
5.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.1.4. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.6. Осуществление взаимодействия с сотрудниками всех структурных подразделений.
5.1.7. Запрашивание, лично или по поручению руководителя, от иных структурных подразделений информацию и документы для выполнения им должностных обязанностей.
5.1.8. Подписание и визирование документов, в пределах своей компетенции.
5.1.9. Реализацию иных прав, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и должностной инструкцией.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
5.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, регулирующие трудовые отношения.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.
5.2.5. Своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственно руководителя, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения Работодателя и непосредственно руководителя.
5.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.2.9. Исполнять иные обязанности, уставленные Трудовым кодексом РФ, должностной инструкцией.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;
6.1.2. Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией,  бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.1.5. Реализовывать иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и  условия настоящего Договора.
6.2.2. Обеспечивать Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения  должностных обязанностей.
6.2.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, или пропорционально отработанному им времени.
6.2.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.5. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей.
6.2.6.Исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, и трудовыми договорами.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
7.2. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с трудовым  законодательством Российской Федерации.
8.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, регулирующих трудовые отношения, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации охранялось место работы (должность).

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Комментариев нет:

Отправить комментарий